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5 puntos de nuestro Convenio Colectivo para tener presentes en este contexto

Las medidas sanitarias tomadas por el gobierno nacional en el marco de la pandemia, modificaron sustancialmente las condiciones en las que las y los docentes universitarios realizamos nuestro trabajo.

En este marco, Adiuc viene participando activamente en la comisión de crisis que integran las autoridades de la UNC y representantes gremiales de los distintos claustros, con el objetivo de definir nuevas regulaciones -no contempladas en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)- que resguarden y garanticen condiciones para el correcto ejercicio del trabajo docente a distancia.

Más allá de estas situaciones y regulaciones puntuales, nuestro CCT y los derechos laborales que expresa, tienen plena vigencia en el marco de la emergencia sanitaria.

Aquí repasamos 5 puntos de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo para tener presentes en este contexto.

1. Equidad en la división de tareas

Las tareas y responsabilidades en la cátedra y en cada comisión deben:

  • Construirse en un diálogo democrático, llegando a acuerdos claros y consensuados;
  • Distribuirse de manera equitativa teniendo en cuenta cargo y dedicación; y
  • Prever formas de proceder ante situaciones o emergentes propios de las circunstancias excepcionales.

2. Responsabilidad proporcional al cargo

Las y los docentes prestarán funciones con las obligaciones y responsabilidades correspondientes a su cargo:

  • Profesores Regulares (titulares, asociadxs y adjuntxs): dirección y orientación general de la planificación, coordinación, desarrollo, ejecución y evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje.
  • Profesores Auxiliares (asistentes y ayudantes A): asistencia y apoyo pedagógico a las y los estudiantes; elaboración, ejecución y evaluación de los trabajos teórico-prácticos.

(Decreto 1470/98, anexo Acuerdo Paritario, punto 1)

3. Carga laboral proporcional a la dedicación

Las y los docentes prestarán la totalidad de sus funciones y tareas con la carga correspondiente a su dedicación:

  • Exclusiva: 40 horas semanales.
  • Semiexclusiva: 20 horas semanales.
  • Simple: 10 horas semanales.

(CCT, art. 9)

4. Trabajo sin violencia ni discriminación

El trabajo docente estará exento de:

  • Toda forma de violencia (acoso laboral, mobbing, acoso sexual)
  • Toda forma de discriminación.

(CCT, arts. 22 y 23)

5. Licencias Especiales y Extraordinarias

  • Durante el período de excepcionalidad que atravesamos, se encuentran vigentes las Licencias Especiales y Extraordinarias de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (artículos 46, 48 y 49)
  • Si tenés hijos; hijas y adolescentes escolarizadas/dos o estás afectada/o a actividades esenciales o sos profesional de la salud, podes reclamar la dispensa de prestar servicios docentes.

Las medidas de excepcionalidad adoptadas no pueden desconocer las garantías laborales.

Ante cualquier duda no dejes de ponerte e contato con el Área Gremial de ADIUC, escribiendo a: gremial@adiuc.org.ar

Recomendaciones para el trabajo docente a distancia

ADIUC asumió desde un inicio el compromiso de acompañar a cada docente para que podamos trabajar de la forma más cuidada posible, en estas nuevas condiciones -extraordinarias y transitorias- en entornos diferentes, ofreciendo espacios de formación, consulta y herramientas para el desafío que nos toca a diario. En este marco, el Área de Salud Laboral elaboró un documento con recomendaciones para trabajar en forma saludable, en la modalidad de trabajo a distancia.

Mesa de ayuda para la enseñanza en la virtualidad

La Mesa de ayuda para la enseñanza en la virtualidad ha sido creada para resolver dificultades puntuales que aparecen en el propio trabajo docente y complementa las propuestas de capacitación que ADIUC ofrece actualmente sobre herramientas y estrategias para enseñar en la virtualidad. La solicitud de asistencia se recepta a través del mail: asesoriavirtual@adiuc.org.ar

La virtualización no supone ni admite vulneración de derechos ni sobreexigencia laboral.

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